苏州衡平会计师事务所官网 - www.szhpcpa.com

苏州衡平会计师事务所官网

直接访问

百度权重：

0
3 6 0权重：

0
搜狗权重：

0
百度移动：

0
最后点入：2025-06-12 03:30:28
加入时间：2025-06-12 03:30:28
浏览热度：
备案号：-
备案方：-
网站编号：35946
百度收录：0
搜狗收录：0
上一篇:芜湖收银软件|芜湖银豹软件|思迅软件|中仑软件|天店收银软件|收银系统|超市收银机|餐饮系统|美食家餐饮系统|收银称芜湖龙亿系统集成有限公司
下一篇:俊智票务机票分销平台-上海俊智票务服务有限公司

所属分类：商业服务
网站URL： http://www.szhpcpa.com
关键词：苏州衡平会计师事务所、苏州会计师事务所、苏州代理记账、
描述：苏州衡平会计师事务所是经江苏省财政厅批准设立的会计、审计专业机构。由来自不同领域有突出表现的资深注册会计师组建而成，拥有包括注册会计师、注册内部审计师、注册评估师、注册税务师及注册律师在内的各类经验丰富的专业人才。坚持“以质量求信誉，以信誉求发展”的宗旨，强调团队精神，严守执业标准，讲求工作实效；严格遵守注册会计师的职业道德规范，恪守独立、公正、客观和保密的执业原则，切实维护委托人和相关各方的合法权益；以良好的专业知识和职业道德，竭诚为客户提供优质的服务。
资料下载： txt下载、docx下载、pdf下载、rar下载、zip下载
本页地址： http://fq5.rryxsc.com/links/be24ed60aaf1b20272dc.html
站点说明： www.szhpcpa.com由网友主动性提交被智能链接导航整理收录的，智能链接导航仅提供www.szhpcpa.com的基础信息并免费向大众网友展示，www.szhpcpa.com的是IP地址：- 地址：-，www.szhpcpa.com的百度权重为0、百度手机权重为0、百度收录为0条、360收录为0条、搜狗收录为0条、谷歌收录为0条、百度来访流量大约在-之间、百度手机端来访流量大约在-之间、www.szhpcpa.com的备案号是-、备案人叫-、被百度收录的关键词有0个、手机端关键词有0个、迄今为止已经创建未知。

SEO综合信息

SEO信息	百度来访IP：- \| 移动端来访IP：- \| 出站链接：0 \| 站内链接：31
IP网速：	IP地址：- 地址：- \| 网速：608毫秒
ALEXA排名	世界排名：- \| 预估IP：- \| 预估PV：-
备案信息	- \| 名称：- \| 已创建：未知

收录	百度	360	搜狗	谷歌
查询	0	0	0	0

电脑关键词	手机关键词	页面友好	首页位置	索引	近期收录
0	0	电脑端优秀	-	0	0

服务器信息协议类型 HTTP/1.1 200 OK 页面类型 text/html; charset=UTF-8 服务器类型 wts/1.6.4 程序支持连接标识消息发送 2025年3月20日 14时57分33秒 GZIP检测已启用GZIP压缩源文件大小 114.28KB 压缩后大小 22.56KB 压缩率 80.26%

网页快照

苏 州 衡 平 会 计 师 事 务 所 官 网   首 页 事 务 所 介 绍 企 业 动 态 政 策 咨 询 专 业 团 队 人 才 招 聘 联 系 我 们 我 们 的 团 队 公 司 服 务 大 、 中 、 小 微 企 业 ， 客 户 超 过 2 0 0 0 余 家 ， 经 手 各 类 司 法 审 计 案 件 2 0 0 余 例 ， 积 累 了 丰 富 的 审 计 、 财 务 、 税 务 、 法 律 实 务 经 验 。 
 为 您 创 造 价 值 ， 为 您 降 低 风 险 ， 一 直 是 我 们 服 务 的 宗 旨 ！ 咨 询 电 话 ： 0 5 1 2 6 7 5 0 2 5 8 6 业 务 电 话 ： 1 8 9 3 6 0 8 6 1 0 9 、 1 3 8 6 2 0 0 4 3 3 1 我 们 的 团 队 公 司 服 务 大 、 中 、 小 微 企 业 ， 客 户 超 过 2 0 0 0 余 家 ， 经 手 各 类 司 法 审 计 案 件 2 0 0 余 例 ， 积 累 了 丰 富 的 审 计 、 财 务 、 税 务 、 法 律 实 务 经 验 。 
 为 您 创 造 价 值 ， 为 您 降 低 风 险 ， 一 直 是 我 们 服 务 的 宗 旨 ！ 咨 询 电 话 ： 0 5 1 2 6 7 5 0 2 5 8 6 业 务 电 话 ： 1 8 9 3 6 0 8 6 1 0 9 、 1 3 8 6 2 0 0 4 3 3 1 服 务 项 目 政 策 咨 询 事 务 所 简 介 苏 州 衡 平 会 计 师 事 务 所 是 经 江 苏 省 财 政 厅 批 准 设 立 的 会 计 、 审 计 专 业 机 构 。 
 由 来 自 不 同 领 域 有 突 出 表 现 的 资 深 注 册 会 计 师 组 建 而 成 ， 拥 有 包 括 注 册 会 计 师 、 注 册 内 部 审 计 师 、 注 册 评 估 师 、 注 册 税 务 师 及 注 册 律 师 在 内 的 各 类 经 验 丰 富 的 专 业 人 才 。 
 坚 持 【 详 细 】 2 0 2 2 0 6 1 3 [ 政 策 咨 询 ] 高 新 技 术 企 业 的 本 质 特 征 及 经 营 特 点 2 0 2 2 0 7 0 5 [ 政 策 咨 询 ] 审 计 五 大 常 见 问 题 分 析 2 0 2 2 0 7 0 5 [ 政 策 咨 询 ] 简 要 解 释 商 标 侵 权 的 认 定 标 准 是 什 么 ？ 2 0 2 2 0 7 0 5 [ 政 策 咨 询 ] 审 计 与 会 计 有 什 么 区 别 2 0 2 2 0 7 0 5 [ 政 策 咨 询 ] 高 新 技 术 企 业 认 定 评 分 标 准 2 0 2 2 0 7 0 5 [ 政 策 咨 询 ] 高 新 技 术 企 业 申 报 或 复 审 不 成 功 的 后 果 2 0 2 2 0 7 0 5 [ 政 策 咨 询 ] 专 家 解 答 何 为 独 占 许 可 ？ 2 0 2 2 0 7 0 1 [ 政 策 咨 询 ] 专 项 审 计 工 作 的 透 明 度 还 需 提 高 2 0 2 2 0 7 0 1 [ 政 策 咨 询 ] 审 计 调 查 报 告 的 质 量 有 着 重 要 的 意 义 2 0 2 2 0 7 0 1 [ 政 策 咨 询 ] 专 家 对 于 专 项 审 计 的 定 义 详 细 说 明 2 0 2 2 0 7 0 1 [ 政 策 咨 询 ] 没 有 核 心 自 主 知 识 产 权 能 否 认 定 高 新 技 术 企 业 ? 2 0 2 2 0 7 0 1 [ 政 策 咨 询 ] 教 你 规 避 众 筹 的 风 险 2 0 2 2 0 7 0 1 [ 政 策 咨 询 ] 开 展 农 村 饮 水 安 全 工 程 专 项 审 计 工 作 非 常 必 要 2 0 2 2 0 7 0 1 代 理 申 报 服 务 研 发 费 加 计 扣 除 高 新 技 术 企 业 申 报 企 业 合 并 重 组 资 产 评 估 管 理 咨 询 税 务 筹 划 验 资 年 审 专 项 审 计 今 年 起 企 业 每 年 可 提 前 享 受 前 三 季 度 研 发 费 用 加 计 扣 除 优 惠 支 持 科 技 创 新 促 进 企 业 发 展 　 　 近 日 ， 国 家 税 务 总 局 印 发 《 关 于 企 业 预 缴 申 报 享 受 研 发 费 用 加 计 扣 除 优 惠 政 策 有 关 事 项 的 公 告 》 ， 明 确 从 2 0 2 2 年 起 ， 企 业 可 以 在 每 年 1 0 月 申 报 期 申 报 享 受 前 三 季 度 研 发 费 用 加 计 扣 除 政 策 优 惠 ， 把 2 0 2 1 年 1 0 月 提 前 享 受 当 年 的 研 发 费 用 加 计 扣 除 政 策 举 措 转 化 为 制 度 性 规 定 ， 进 一 步 稳 定 市 场 预 期 ， 支 持 科 技 创 新 。 
 　 　 　 　   研 发 费 用 加 计 扣 除 政 策 是 专 门 激 励 企 业 加 大 研 发 投 入 的 专 项 优 惠 政 策 ， 针 对 性 强 、 含 金 量 高 、 效 果 明 显 。 
 企 业 研 发 投 入 越 多 ， 减 税 就 越 多 ， 对 鼓 励 企 业 持 续 加 强 研 发 具 有 “ 四 两 拨 千 斤 ” 作 用 。 
 为 激 发 企 业 创 新 活 力 ， 对 冲 经 济 下 行 压 力 和 新 冠 疫 情 影 响 ， 国 家 先 后 将 制 造 业 、 科 技 型 中 小 企 业 研 发 费 用 加 计 扣 除 比 例 由 7 5 % 提 高 至 1 0 0 % ， 持 续 释 放 政 策 红 利 ， 为 科 技 创 新 注 入 新 动 能 。 
 　 　 　 　 之 前 ， 企 业 需 要 在 次 年 汇 算 清 缴 时 才 能 享 受 研 发 费 用 加 计 扣 除 政 策 红 利 。 
 为 进 一 步 支 持 科 技 创 新 ， 鼓 励 市 场 主 体 投 入 研 发 ， 2 0 2 1 年 1 0 月 ， 国 家 首 次 允 许 企 业 1 0 月 预 缴 企 业 所 得 税 时 ， 提 前 对 前 三 季 度 研 发 费 用 进 行 加 计 扣 除 ， 相 当 于 让 企 业 提 前 至 少 3 个 月 享 受 了 全 年 四 分 之 三 的 优 惠 。 
 在 此 基 础 上 ， 税 务 总 局 公 告 进 一 步 将 此 项 政 策 长 期 化 、 制 度 化 。 
 　 　 　 　 公 告 明 确 ， 与 2 0 2 1 年 规 定 相 比 ， 2 0 2 2 年 及 以 后 年 度 企 业 预 缴 享 受 研 发 费 用 加 计 扣 除 优 惠 政 策 的 享 受 时 点 和 办 理 方 式 没 有 变 化 。 
 企 业 在 1 0 月 征 期 预 缴 申 报 企 业 所 得 税 时 ， 可 自 主 选 择 提 前 享 受 前 三 季 度 研 发 费 用 加 计 扣 除 ， 企 业 未 选 择 享 受 的 ， 可 在 年 度 汇 算 清 缴 时 一 并 享 受 。 
 为 提 升 政 策 享 受 便 利 度 ， 企 业 享 受 研 发 费 用 加 计 扣 除 政 策 采 取 “ 真 实 发 生 、 自 行 判 别 、 申 报 享 受 、 相 关 资 料 留 存 备 查 ” 的 办 理 方 式 。 
 企 业 文 化 优 秀 的 员 工 ： 忠 于 公 司 ， 忠 于 职 业 ， 忠 于 人 格 多 点 沟 通 ， 少 点 抱 怨 ； 多 点 理 解 ， 少 点 争 执 。 
 今 天 工 作 不 努 力 ， 明 天 努 力 找 工 作 。 
 5 s 管 理 ： 整 顿 ， 整 理 ， 清 扫 ， 清 洁 ， 素 养 。 
 塑 造 人 的 品 质 ， 建 立 管 理 根 基 。 
 为 自 己 养 成 一 个 好 习 惯 ， 给 别 人 留 下 一 个 好 印 象 。 
 每 天 进 一 步 ， 踏 上 成 功 路 。 
 以 厂 为 校 以 厂 为 家 互 相 学 习 互 相 关 怀 遵 守 厂 规 厂 纪 争 当 优 秀 员 工 得 意 时 应 善 待 他 人 ， 失 意 时 你 会 需 要 他 们 。 
 企 业 的 成 功 来 自 于 每 一 位 员 工 的 付 出 只 有 勇 于 承 担 责 任 才 能 承 担 更 大 的 责 任 强 化 竞 争 意 识 营 造 团 队 精 神 追 求 客 户 满 意 ， 是 你 我 的 责 任 。 
 自 检 互 检 ， 确 保 品 质 零 缺 点 。 
 没 有 执 行 力 ， 就 没 有 竞 争 力 。 
 和 传 统 的 昨 天 告 别 向 规 范 的 未 来 迈 进 转 变 观 念 转 变 作 风 让 企 业 文 化 生 生 不 息 你 可 以 选 择 这 样 的 “ 三 心 二 意 ” ： 信 心 、 恒 心 、 决 心 ； 创 意 、 乐 意 。 
 没 有 天 生 的 信 心 ， 只 有 不 断 培 养 的 信 心 。 
 坚 持 一 流 管 理 生 产 一 流 产 品 深 入 学 习 各 项 知 识 ， 不 断 提 升 自 身 素 质 “ 艰 苦 坚 实 ， 诚 信 承 诺 ， 实 干 实 效 ” 以 艰 苦 的 作 风 打 拼 坚 实 的 企 业 基 础 ; 以 诚 实 的 信 念 承 诺 一 流 的 企 业 服 务 ； 以 实 干 的 精 神 创 造 高 效 的 企 业 业 绩 ； 员 工 是 公 司 的 第 一 产 品 ； 培 养 优 秀 的 员 工 ， 是 企 业 运 作 的 首 要 目 标 。 
 多 思 考 才 能 创 新 ， 勤 检 讨 才 有 进 步 。 
 知 识 从 学 习 中 获 得 ， 素 质 从 改 善 中 进 步 。 
 态 度 决 定 行 动 ， 行 为 培 养 性 格 ， 性 格 决 定 命 运 严 谨 思 考 ， 严 密 操 作 ； 严 格 检 查 ， 严 肃 验 证 。 
 今 天 的 付 出 明 天 的 回 报 严 格 遵 守 公 司 的 规 章 制 度 做 一 个 合 格 的 员 工 你 的 自 觉 贡 献 才 有 公 司 的 辉 煌 群 策 群 力 相 融 共 生 立 足 新 起 点 开 创 新 局 面 只 有 不 完 美 的 产 品 没 有 挑 剔 的 客 户 要 有 好 的 灌 溉 才 有 好 的 结 果 我 们 依 靠 企 业 生 存 企 业 依 靠 我 们 发 展 有 品 质 才 有 市 场 有 改 善 才 有 进 步 等 待 是 失 败 的 源 头 行 动 是 成 功 的 开 始 细 心 精 心 用 心 品 质 永 保 称 心 市 场 是 企 业 的 方 向 质 量 是 企 业 的 生 命 强 化 班 组 建 设 提 高 工 作 效 率 宁 做 事 前 检 查 不 可 事 后 返 工 凡 是 工 作 ， 必 有 计 划 ； 凡 是 计 划 ， 必 有 结 果 ； 凡 是 结 果 ， 必 有 责 任 ； 凡 是 责 任 ， 必 有 检 查 ； 凡 是 检 查 ， 必 有 惩 罚 ； 团 队 精 神 有 钱 不 可 任 性 ， 投 资 必 须 谨 慎 0 4  0 3  0 1  0 2  想 用 狡 猾 手 段 欺 负 劳 动 者 ？ 没 门 ！ 分 享 坚 持 感 恩 创 新 咨 询 电 话 ： 0 1 0 8 8 8 8 X X X X 你 知 道 自 己 违 反 竞 业 禁 止 了 吗 苏 I C P 备 2 0 2 2 0 3 3 5 4 7 号